آیا شما یک بازیگر فعال اجتماعی هستید یا یک دمدمی‌مزاج اجتماعی؟ چرا باید این مقاله را خواند؟
شناخت افراد خود نظارتگر و افراد خودکنترل
مدیران و رهبران بهتر است خودنظارتگر باشند یا خودکنترلگر
من خودنظارتگرم یا خودکنترل؟
تفاوت نظارتگران اجتماعی و کنترلگران اجتماعی در چیست؟
نقاط ضعف افراد دارای نظارتگری اجتماعی بالا و کنترلگران در چیست؟
همه ما در زندگی روزمره خود مشغول مدیریت تأثیرگذاری خود هستیم – تلاش برای بهترین تأثیرگذاری و درگیر شدن در موقعیت‌های اجتماعی.
دو ساختار روانی وجود دارند که نشان می‌دهند که چگونه مردم در موقعیت‌های اجتماعی عمل می‌کنند. در این ساختارهای روانی ظرافت‌هایی وجود دارد اما نکته مهم در آنها وجود تفاوت‌‌هاست.
ساختار اول خودنظارتی نامیده می‌شود و آن عبارت است از توانایی درک نشانه‌های اجتماعی و اصلاح رفتار دیگران به منظور تلاش در جهت انطباق با موقعیت‌های اجتماعی خاص.
بیشتر افرادی که دارای سطح بالا در خودنظارتگری هستند رفتار خود را کنترل می‌کنند تا دیگران را تحت تأثیر قرار دهند یا در جهت دریافت تأیید اجتماعی دیگران عمل می‌کنند.
افراد دارای سطح پایین خود نظارتی نگرانی کمتری در جهت ارائه و نمایش خود دارند. آنها بیشتر علاقه‌مندند تا نگرش و احساسات واقعی خود را بیان کنند، بدون در نظر گرفتن شرایط محیطی (بدون فکر کردن درباره اینکه افراد حاضر در آن موقعیت اجتماعی با او هم عقیده هستند یا نه، در صورتیکه افراد دارای سطح بالای خودنظارتگری قبل از بیان نظریات سیاسی خود نظریات اطرافیان را می‌سنجند).
اما ساختار دوم کنترل اجتماعی نامیده می‌شود و آن یعنی داشتن مهارت در فعالیت‌های اجتماعی است. افرادی که کنترل اجتماعی بالایی دارند، می‌توانند عقاید خود را مدیریت و کنترل کنند اما تحت تأثیر موقعیت و شرایط اجتماعی هم قرار نمی‌گیرند. در عوض افراد دارای کنترل اجتماعی بالا دارای اعتماد به نفس اجتماعی هستند که به آنها اجازه می‌دهد تا در موقعیت‌های اجتماعی مختلف اثرگذار باشند. اما در عوض کسانی‌که خودنظارتگری بالایی دارند تمایل به همرنگ شدن دارند، اما افراد دارای کنترل اجتماعی بالا در یک وضعیت ایستادگی دارند.
تحقیقات دریافته‌اند افرادی دارای توانایی بالقوه برای مدیریت و رهبری هستند که کنترل اجتماعی دارند و شخصیت بیانگر و برونگرایی دارند.
خودنظارتگران بالا نیز بهتر است برای مدیریت و رهبری انتخاب شوند چرا که آنها نمونه اصلی رهبران گروه هستند و در جای خود قرار دارند.
یکی از مشکلات افراد خودنظارتگر بالا تضاد زیاد آنها برای تطابق یافتن با سایر افراد گروه است. آنها باید به نوعی همرنگ اجتماعی شوند تا بتوانند عقاید، نظریات و احساسات خود را برای تطابق با دیگران تغییر دهند.
از دورنمای مدیریت می‌توان این برداشت را کرد که مدیریت و رهبری بسیار حساس است و به صورت واکنشی در برابر وضعیت اجتماعی است (تغییر دیدگاه مدیران وابسته به خود اجتماع است).
ما هرگز متوجه احساس افراد همرنگ اجتماعی نمی‌شویم و نمی‌فهمیم آنها واقعاْ به چه چیز اعتقاد دارند و روی آن ایستادگی می‌کنند.
افرادی که دارای سطح بالای کنترل اجتماعی هستند با اطمینان حرکت می‌کنند تا دیگران را با خود همراه کنند.
ناکامی فرد درکنترل اجتماعی می‌تواند ناشی از اعتماد به نفس بالای فرد باشد. بنابراین کنترل اجتماعی نیاز به ایجاد تعادل بین حساسیت فرد نسبت به دیگران و درنظر گرفتن احساسات آنها دارد.
خب، شما در کجای این دو بعد ساختار روانی قرار دارید؟
در اینجا چند مثال از خود نظارتگری می‌زنیم:
-درموقعیت‌های مختلف و با افراد مختلف من مانند سایر افراد رفتار می‌کنم.
-حتی اگر از خودم لذت نبرم وانمود می‌کنم اوقات خوشی دارم
-وقتی من در یک موقعیت اجتماعی سر درگم هستم، به رفتار دیگران توجه می‌کنم.
و چند مثال از مهارت کنترل اجتماعی:
-من می‌توانم با انواع مختلفی از آدم‌‌ها همراه شوم، جوان یا پیر، فقیر یا پولدار.
– بنظر می‌رسد که افراد با پیشینه‌های مختلف با من احساس راحتی دارند.
-من به راحتی می‌توانم خود را با موقعیت‌های اجتماعی تنظیم کنم.
یک راه ساده و آسان برای اطلاع از مطالب جدید سایت و ارتباط با ما کانال تلگرام ماست. در تلگرام ravanhami@ با ما همراه باشید.
