تفاوتهای جنسیتی و ناتوانیهای افسردگی ادراک شده در محل کار
زمینه:
مطالعات کمی به تفاوتهای جنسیتی و ناتوانی های مرتبط با آن در میان کارگران پرداختهاند. بررسیهای جامع مربوط به وقوع و پیامدهای افسردگی در محل کار نادراند. هدف این مطالعه ارزیابی چگونگی افسردگی ادراک شده در محل کار، و همچنین بررسی ناتوانیهای مربوط به افسردگی با توجه به جنسیت است.
روش: این یک بررسی مقطعی مبتنی بر وب از ۱۰۰۰ کارگر برزیلی است که از منابع اینترنتی جمعآوری شدند. شرکت کنندگان به یک پرسشنامه آنلاین درمورد علائم افسردگی و عواقب مرتبط با آن در محل کار پاسخ دادهاند.
نتایج: علائم متداول مربوط به افسردگی عبارت بودند از، گریستن، از دست دادن علاقه، و غمگینی. تقریبا یک نفر از هر ۵ شرکت کننده (۱۸٫۹%) گزارش نمودند که تاکنون دست کم یک بار توسط یک متخصص پزشکی عنوان بیمار رنجور افسردگی را دریافت نموده اند. با این حال، غالب کارگرانی که افسردگی را تجربه نموده اند (۷۳٫۵%) به کار خود ادامه داده اند. اختلالات مربوط به عملکرد توسط حدود ۶۰% از کارگرانی که به کار ادامه داده بودند گزارش شده بود. بیش از نیمی از آنها نیز از عوارض شناختی (مشکلات در تصمیم گیری، بی تصمیمی، فراموشی) شکایت داشتند، در اینجا مردان بیش از زنان اختلالات شناختی را گزارش نمودند. یک نفر از هر سه کارگر به دلیل افسردگی دست از کار کشیده اند (۶۵٫۷، میانگین روزهای بیکاری)، و این دوره برای مردان نسبت به زنان طولانی تر بوده است.
محدودیت ها: برخی از رویدادهای افسردگی ممکن است پیش از دوره کار رخ داده باشند، به طوریکه شرکت کنندگان نیز گزارشاتی منبعی بر تشخیص آن در بازه زمانی گذشته خود داشته اند. مجموعه کارگران شرکت کننده معرّف عده ای بودند که دسترسی به اینترنت داشته اند.
نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهند که تشخیص و مدیریت علائم افسردگی باید به عنوان یک اولویت در مراقبت های بهداشتی کارگران در نظر گرفته شود. اتخاذ استراتژی هایی عمومی و منحصر به جنسیت در محل کار برای برطرف نمودن افسردگی توصیه می شود.
Refrence sciencedirect
متجرم: حمید بهرامی زاده، دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی