گزینش و به کارگماری نتیجه‌ی تلاش‌های مدیریت منابع انسانی سازمان در حیطه‌ی کارمندیابی است. پس از این که طی مراحل کارمندیابی، افراد مناسب کشف شدند، نوبت به انتخاب متقاضیان مناسب و استخدا... بیشتر بخوانید
فرایند کارمندیابی کارمندیابی فرایندی است که به‌وسیله‌ی آن، کسانی که توانایی بالقوه‌ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محوله را دارند، مشخص می‌شوند تا سازمان بتواند از میان آنان، شایس... بیشتر بخوانید
روش های ارزیابی عملکرد کارکنان روش های ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار متنوع است. این روشها به سازمانها کمک می‌کند که بتواند ارزیابی درست و دقیقی از کارکنان خود داشته باشد. روش های ارزیابی عم... بیشتر بخوانید
ارزشیابی عملکرد کارکنان تعریف ارزشیابی عملکرد کارکنان ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف روانشناسان صنعتی و سازمانی است. ارزشیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش و اندازهگیری، ارزشگ... بیشتر بخوانید
در تجزیه و تحلیل شغل با دو رویکرد روبرو هستیم. رویکرد شغل محور، وظایف و خصوصیات وظایف را توصیف می‌کند. وظایف را می‌توان در چارچوب یک سلسله‌مراتب از هم مجزا کرد به‌طوری‌که در داخل آن،... بیشتر بخوانید
چگونه می‌توان این یافته را تبیین کرد؟ آشکار است که اکثر مردم چیزهایی خیلی زیادتر از پول از شغل خود به دست می‌آورند و نیز آنان به‌اندازه کافی احساس خوشبختی خواهند کرد، اگر نوع شغ... بیشتر بخوانید
